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BREC

寻找合适的系统管理员

挑战
他曾担任东巴吞鲁日教区(BREC)康乐和公园委员会的负责人多年,并担任了超过32年的工作人员, 现任督学宣布了退休计划. 抓住机会,让社区人士汇聚一堂,为公园和康乐创造一个共同的愿景, BREC求助于SSA,在全国范围内寻找教区公园系统的下一任最高领导人.


方法
SSA与BREC的利益相关者和社区领导人进行了50多次面谈,以发展理想的候选人概况,然后作为招募和筛选申请人的基础,并向专员提出建议. 在总, SSA在广泛的网络中收到了80份简历, 招聘和宣传该职位, 最终确定了23个可能的候选人. 在进行电话面试后,SSA确定了12个可行的候选人. 决定最终入围者, SSA使用鲁棒进行了全面的背景筛选和整体的工作适合性分析 
个性和领导力评估 以及开发一种成本效益高的面试模式,利用网络技术来降低招聘成本,并允许专员“会见候选人”.有了这些见解, SSA促成了最后一轮的面对面面试,并与BREC委员会合作,最终确定了他们的最佳选择. 此后不久, 董事会向最终接受的候选人发出了录用通知, 重新安置,现在担任新的BREC负责人.


影响
SSA的招聘努力促成了社区对BREC领导力以及成本效益招聘流程的共识. 最终的结果是安置一个经验丰富的人, 负责实现BREC既定愿景的州外候选人, 任务和目标, 除了发展, 方向, 操作, 管理整个东巴吞鲁日教区的公园和娱乐场所.

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