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巴吞鲁日区会议厅

招聘一位合格和有影响力的总裁和首席执行官

挑战
宣布商会会长和首席执行官退休, 巴吞鲁日地区商会(BRAC)董事会的许多成员认为,该商会需要更加积极主动地在巴吞鲁日地区创造变化.  发现议院成员和广大公众都有这种看法, 董事会认为有必要改进其形象和工作计划,以成为一个充满活力的组织,并在新的领导下提高巴吞鲁日和首都地区的标准. 反过来, BRAC董事会聘请SSA协助在全国范围内寻找和选择商会的下一任最高领导人.


方法
SSA与一个由BRAC利益相关者组成的15人搜索委员会密切合作,制定了正式的候选人简介和职位描述. 根据这些信息, SSA公布了这一职位,并开始了艰苦的人际关系网过程,以发现当地最好的、可能非传统的候选人, 区域和国家. 我们收到了超过七十份的询问和简历, SSA和遴选委员会挑选了10名候选人进行一对一电话面试. 根据这些面谈和初步的背景调查, 社联推荐了四名人选,供遴选委员会考虑下一阶段的遴选工作. 在与每位候选人面对面面试并促成遴选委员会之间的评估会议之后, SSA最后提出建议,提请董事会批准.


影响
SSA成功招募了BRAC的新总裁兼首席执行官. 在成功候选人的领导下, 2004年至2008年, BRAC发展成为一个国家级的区域经济发展组织. BRAC的收入增长了两倍, “为更伟大的巴吞鲁日而运动”之后,“一个五年, 拨款一千五百万元资助九区首府地区的经济发展计划. 另外, BRAC在经济发展规划方面获得了几十项国家奖项, 市场营销, 传播和公共政策研究.

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