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招聘 & 留住顶尖人才

招募. 雇佣. 保留. 听起来很容易, 但这远远不止是在求职公告板上发布电竞比赛app下载那么简单, 选择简历有趣的人, 希望他们能成功. 太频繁, 组织不会花时间从战略上确定他们想要前进的方向, 创建一个理想的候选人档案,以支持这些需求, 然后在迷宫般的潜能中导航,找到适合这个职位的合适员工.

我们的能力


我们提供执行, 为私人公司和非营利组织提供董事会和员工级别的招聘服务, 以及联邦政府, 州和地方机构. 我们的过程从确定客户想要的战略方向开始, 组织需求和文化. 然后,我们利用这些经验和见解作为满足各种招聘需求的基础.

我们的专业知识


我们团队的专业知识使我们能够评估现有的景观和, 基于研究结果, 对您的组织进行集成的重新设计,以获取新的运营效率,并帮助您获得新的性能水平并实现卓越 电竞比赛app下载.


我们的经验


路易斯安那住房公司
在利益相关者之间建立共识以推动行动

挑战
在2005年遭受卡特里娜飓风和丽塔飓风的毁灭性打击之后, 路易斯安那住房公司(大型强子对撞机), 原名为路易斯安那州住房金融局, 由于立法者和住房倡导者都要求公平、有效地分配住房资金,以加速解决低收入家庭负担得起的住房短缺问题,这一问题成为全国关注的焦点. 大型强子对撞机, 认识到它需要一个强有力的战略计划来执行其使命并适当地瞄准其努力, 通过制定战略计划来支持该机构的使命和塑造其未来的方向,帮助SSA在其委员会之间建立共识.
方法
确保成功 
战略规划 SSA与董事会和机构的关键和行政人员密切合作,概述期望,定义角色和关系. 同时,SSA也 促进 一个公开会议,以征求意见,以指导战略规划过程,并考虑大型强子对撞机服务的前沿和中心人群的需求和建议. SSA项目组将会议上收到的公众意见汇编成一份书面文件,作为计划中的委员会战略规划撤退的关键输入. SSA协助委员会制定了路易斯安那州未来住房的愿景, 起草机构战略计划的建议, 并提交给董事会批准.
影响
公共论坛通过征求住房社区居民的意见,为这一进程提供了重要的意见, 结果,近20个利益相关者就他们的个人和集体需求提供了关键反馈,并就大型强子对撞机如何通过战略规划过程最好地完成使命提出了建议. 有了这个前瞻性的战略计划, 大型强子对撞机委员会能够将战略编纂成一套大型强子对撞机政策,指导所有工作人员在未来五年的工作, 帮助路易斯安那州更接近一个公平的未来,在那里所有的家庭都有一个安全的, 一个可以称之为家的物美价廉的地方. 

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