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人力资源专业人士的领导秘密:路易斯安那州公务员和SSA电竞比赛app下载大全

By: 全国国家人事主管协会

路易斯安那州公务员部(DSCS)已经做到了, 多年来, 与巴吞鲁日的SSA电竞比赛app下载大全公司建立了非常成功的合作关系, 路易斯安那州. SSA咨询公司是一家公共部门公司,为当地的许多私营和公共雇主提供管理和人力资源咨询服务. 在间歇出现的问题上(而不是那些正在进行的业务), DSCS既没有时间也没有人员去做必要的研究来熟悉新的做法. 与SSA咨询公司的伙伴关系允许DSCS将其员工的精力集中在当前至关重要或正在进行的事务上, 同时让我们能够在需要时通过SSA电竞比赛app下载大全获取最新信息. 

In 1997, 与SSA电竞比赛app下载大全公司合作, DSCS制定了一个全新的员工绩效计划和评估系统.

旧的制度包括为每个员工填写半页表格, 在此基础上, 一年一次, 基本上会写“满意”或“不满意?.主管们可以添加评论,但大多数人都没有这么做.

新系统旨在促进和鼓励主管和员工之间的沟通. 这个系统至少包括每年一次主管和雇员之间的工作计划会议. 还有每年的业绩评估和评级, 它包括对大多数员工的6个强制性评分因素(对主管的8个强制性评分因素), 此外,主管还可以在评级中考虑其他因素. 在评级期结束时,需要对每个因素进行讨论和书面评论. 对所有员工的评级周期从一年一次的单一日期更改, 到与员工“周年纪念日”相匹配的日期(员工有资格获得绩效加薪的日期). 最后, 评级类别从两个(满意或不满意)扩展, 5(可怜的, 需要改进, 满足需求, 超出预期,出色).

持续的过程, 的DSCS, 再次与SSA电竞比赛app下载大全公司合作, 开展综合培训工作,培训所有人力资源人员, 主管和员工在新系统生效之前使用该系统.

新系统非常成功. 根据我们收到的报告,96%的员工接受了绩效评估. 剩下的4%“未评级”的员工中,大多数是正在休假(如服兵役)或由于其他合理原因未评级的员工.

在2000年, DSCS在如何为国家雇主提供服务的理念上进行了巨大的改变. 局里从最初的重点 控制 和执法,到一个援助和执法.

SSA电竞比赛app下载大全公司也参与了这项工作.

在变更过程中, 公共福利部电竞比赛app下载大全为会议提供便利,会上讨论了该部的方向和职能,并制定了改变该部的计划, 包括组织重组. SSA电竞比赛app下载大全协助该部做好准备工作,向该州的人力资源社区宣传该部将做出的改变. 公共福利部还协助召开会议,让部门员工接受培训和教育,了解该部的新角色以及他们作为雇员的新角色.

目前[2006],DSCS再次与SSA咨询公司合作. 当前的项目包括对员工绩效计划和审查系统的计划审查. 已经确定了该系统的若干必要更改, 并有望在年底前实施.

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