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领导评估

培训 & 发展

自1970年以来, 我们一直在市场上寻找最有效和有效的评估,能够识别驱动工作绩效的核心领导能力或内在特征. 我们在与客户的工作中使用了各种这样的工具, 但有一组评估尤其经得起时间的考验,它是利用人格数据准确客观地预测未来表现的最佳标准.

霍根评价系统


这套评估,由dr. 霍根评估系统公司(总部设在塔尔萨)的Bob和Joyce Hogan夫妇, OK), 确定这些性格特征是表现的关键预测因素——霍根性格量表, 霍根发展调查, 和动机, 价值观和偏好量表. 我们与Hogan紧密合作,与我们的客户一起实施这些评估, 从开始到结束管理物流和电子流程, 得到一个界, 框一套四份报告.

那么你要怎么处理这些报告呢? 我们的霍根认证的电竞比赛app下载大全和教练帮助个人, 团队和雇主解释这些评估的结果,并从报告中包含的见解中获益. 利用这些发现,我们提供定制的指导和 培训课程 对所有组织级别和自然工作组设置内的员工. 

我们也利用这些相同的工具作为关键的组成部分,帮助组织选择最佳候选人的职位, 特别是高级别或安全敏感的工作. 连接 和我们一起学习我们的 搜索和招聘 能力,以及我们作为我们的一部分所利用的其他工具 领导力发展 过程.


关于评估


以下是构成霍根领导力预测系列的三个评估的描述.

霍根人格量表

霍根性格量表(HPI)是一种衡量个人日常互动风格的方法,用于预测工作表现. HPI评估与相处和领先他人相关的个性特征.

HPI的用途包括:

  • 员工的选择
  • 领导力发展
  • 接班人计划
  • 人才管理流程

霍根发展调查

霍根发展调查(HDS)评估基于人格的绩效风险和抑制绩效的人际行为. 这个独特的工具可以识别在访谈中很难检测到的功能失调的行为模式,并且在HPI中没有涉及到.

HDS的用途包括:

  • 培训和发展
  • 高层职位选择
  • 团队运作
  • 安全敏感工作的选择

动机,价值观,偏好清单

动机, 值, 偏好量表(MVPI)评估个人价值观与组织文化或目标工作所提供的奖励之间的相关性. 该工具提供关于管理他人的数据, 帮助人们了解他们的兴趣, 动机和司机. 这种衡量也表明了领导者可能创造的环境以及他们可能提供给他人的奖励.

MVPI的用途包括:

  • 与组织文化的兼容性
  • 员工激励因素
  • 职业动机
  • 一个可能创造的领导环境

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