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Dr. Christel屠杀, SSA咨询公司合伙人, 在亚特兰大DISC2016会议上发表主旨演讲, GA

By: SSA电竞比赛app下载大全

路易斯安那州巴吞鲁日 - Dr. Christel屠杀 位于洛杉矶巴吞鲁日的SSA咨询公司的演讲嘉宾之一 二零一六年教区资讯系统会议 在亚特兰大,乔治亚州. Dr. 在为期三天的会议上,斯劳特发表了两篇主题演讲. 见下面的简短描述博士. 斯劳特的两个主题演讲.

如何在保持头脑清醒的同时领导多代员工

如今的管理者必须应对这样的挑战:在工作场所和用户群体中,有四个截然不同的代际群体. 面对紧张的预算,学习如何弥补迅速增长的年龄多样性造成的差距是很重要的, 员工流动率和期望值的提高. 这个研讨会将帮助你重新思考你的招聘和雇佣行为, 了解每一代团队最有效的领导风格,并制定行之有效的奖励策略, 培训并留住有才华的员工. 根据教区IT总监及行政人员的实际情况,采用个案研究及个性化领导力评估, 这个高度互动和激励的研讨会将提供工具和技术,可以帮助你优化你的团队的表现.

"No, 你不可能拥有双27英寸显示器”——管理千禧一代和多代劳动力

千禧一代通常被认为有权利、以自我为中心、难以管理、要求高. 他们也很灵活,精通技术,有动力,想让世界变得更美好. 学习如何管理这一新的员工群体,将其作为动态的多代员工队伍的一部分,对于团队的成功是重要的. 这个有趣的演讲将为教区资讯科技总监和行政人员提供见解和策略,以应付迅速变化的工作队伍所带来的挑战.

ssa如何帮助你跨越代沟

弥合多代劳动力的差距

SSA在帮助客户克服工作场所的多元化障碍方面有着悠久而丰富的历史, 包括不同年龄段的人在相同的工作环境下所经历的挣扎.  SSA拥有丰富的经验,为不同行业的公司提供培训,使他们能够认识和接受自己与他人之间的差异.  在当今的劳动力大军中,有四个工作的世代(婴儿潮一代), X一代, Y一代, Z一代, 和千禧一代), 它们之间存在着差异,但也有许多相似之处,这些差异往往被忽视.  SSA帮助高管和经理/主管抛弃关于这几代人的虚构和神话,使他们能够创造和维持一个稳固的、多产的多代工作场所.

为了更多地了解如何弥合组织中的代沟, 
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